Comment rédiger un CV en graphisme : à faire et à ne pas faire

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Vous venez de terminer une longue formation formelle et d’obtenir votre diplôme de graphisme, tremblant d’excitation à l’idée de travailler dans le domaine dont vous rêvez depuis si longtemps. Vous avez un compte Behance, quelques milliers d’abonnés sur Instagram, une communauté de passionnés et des milliers d’économies sur Pinterest.

Cependant, ce que vous voulez, c’est gagner de l’argent avec ce que vous faites, peut-être travailler en entreprise ou être indépendant, en prenant les projets que vous aimez et qui vous passionnent. Tout cela nécessite une autre étape cruciale à franchir : la création d’un CV de conception graphique.

Fais-moi confiance; Je sais à quel point n’importe quel CV est un casse-tête. Non seulement vous devez faire tenir toute votre expérience et vos compétences dans une seule feuille de papier (ou vous assurer que la feuille de papier a l’air pleine), mais vous devez également vous assurer que le recruteur lit votre CV. La moitié des choses sont une chance, et l’autre est un risque calculé.

Alors, comment maximiser vos chances et calculer votre risque pour créer un CV qui attirera le recruteur et vous donnera le poste ? Parlons des éléments constitutifs de votre CV de conception graphique parfait !

Rédiger un CV

Pensez à votre ensemble Lego préféré ou à tout ensemble Lego que vous avez essayé de construire dans votre vie. La première étape de l’un d’entre eux était toujours de rassembler tous les paquets et blocs et de comprendre à quoi le résultat final était censé ressembler.

Les CV ne sont pas différents : ils ont également une œuvre d’art qui se compose de nombreux blocs et de quelques pièces supplémentaires qui aident à tout lier, créant ce magnifique ensemble Lego dont vous êtes fier. Vous devriez voir vos CV de la même manière : différents paquets avec des blocs à l’intérieur qui, lorsqu’ils sont empilés correctement, créent un Poudlard entier !

Regardons donc les principaux packages du CV de conception graphique et quels blocs sont censés être à l’intérieur de chacun d’eux !

Quel que soit le projet de design que vous réalisez ensuite, un ensemble Lego ou un CV de conception graphique, il est important de s’assurer qu’il est impeccable. Quelle est la meilleure façon de le faire qu’un logiciel d’épreuvage en ligne ? C’est juste; Vous pouvez approuver toutes vos conceptions en ligne à l’aide d’annotations, de modes de comparaison, de cycles d’illustrations, de flux de travail et bien plus encore ! Apprenez-en plus sur les logiciels d’épreuvage en ligne et simplifiez votre processus d’approbation des illustrations.

Forfait #1 : Texte

Le plus gros paquet dans notre CV de conception graphique Lego est, bien sûr, le texte. C’est ce que le recruteur analyse lors de toutes les étapes de l’entretien et votre principal argument de vente. Vous êtes embauché en raison de ce que vous êtes, et non de votre apparence. Par conséquent, je vous recommande de passer une journée entière ou deux à rassembler tous les blocs pour cette partie.

Il n’est pas inconnu que chaque CV doit correspondre presque parfaitement au poste. Les entreprises adorent quand elles peuvent voir l’approche sur mesure et les mots-clés exacts qu’elles ont utilisés dans la description de poste. Cependant, assembler et réassembler les informations à chaque fois est une bousculade et diminue votre efficacité. Alors, que faites-vous ?

Créez un document avec tous les « blocs Lego » représentant vos compétences, vos expériences, votre éducation et vos motivations. Ensuite, utilisez-le pour un CV en modifiant simplement le texte collé et en ajoutant plus de mots-clés, et le tour est joué ! Un CV de conception graphique sur mesure en dix minutes.

Alors, de quelles catégories de blocs avez-vous besoin pour un CV réussi ? Il y a cinq choses principales auxquelles vous devez penser :

1. Renseignements personnels
2. Résumé/Objectif de carrière
3. Expérience (expérience de travail et projets sur lesquels vous avez travaillé)
4. Compétences
5. Certifications/école/formation

Parlons-en plus en détail !

Blocage des informations personnelles

Celui-ci est facile tant que vous suivez quelques règles. Tout d’abord, soyez professionnel. Vous n’avez pas besoin d’inclure votre compte Instagram personnel, un pseudo X ou un nom d’utilisateur Snapchat. Les seules choses dont vous avez besoin sont votre nom, votre adresse e-mail active, votre numéro de téléphone, parfois un lieu et éventuellement un lien LinkedIn. Cependant, il ne sert à rien d’inclure LinkedIn si vous n’en faites pas partie. De même, vous n’avez pas besoin d’inclure votre emplacement si le travail est à distance ou s’ils ont besoin d’une personne d’une région spécifique.

La chose qui doit être incluse, et que les gens oublient parfois, c’est le rôle pour lequel vous postulez. Cependant, si vous postulez à un poste en entreprise et que vous avez « graphiste indépendant » dans votre CV, vous risquez d’oublier que vous y avez postulé.

Résumé ou objectif

Le résumé et l’objectif de carrière sont deux blocs supplémentaires qui peuvent renforcer votre CV et réduire les espaces blancs si vous n’avez pas beaucoup d’expérience ou de projets que vous pouvez mettre en valeur.

Parlons d’abord d’un résumé. Habituellement, il s’agit d’un paragraphe de 3 à 5 phrases pour mettre en évidence les informations les plus importantes de votre CV. Il y a des moments où les recruteurs demandent à ce qu’il soit inclus. Cependant, il est considéré comme une bonne chose de l’ajouter, même si on ne le demande pas spécifiquement. Un bon résumé se compose de quelques blocs forts, chacun représentant une phrase : votre poste, votre expérience et vos meilleures compétences relationnelles un et deux.

Un objectif de carrière est similaire à un résumé, mais met en évidence vos aspirations plutôt que votre expérience ou votre expertise antérieure. Ce n’est pas un bloc cohérent du CV de conception graphique, cependant, lorsque vous n’avez pas d’expérience approfondie, cela peut être un bon moyen de se montrer à un employeur potentiel.

Expérience

L’expérience est la partie la plus importante de votre CV. Par conséquent, il est crucial de le perfectionner. Mais ne vous sentez pas trop sous pression ; Je vais vous dire exactement comment rendre les sections les plus efficaces.

Le consensus général est que lorsque vous rédigez un CV de conception graphique, vous devez inclure vos deux ou trois derniers postes qui sont au moins quelque peu pertinents pour le poste auquel vous postulez. Par exemple, travailler dans un café local peut ne pas être directement lié au fait de devenir un concepteur de médias sociaux. Cependant, vous pouvez mentionner que, dans le cadre de votre rôle, vous avez créé des illustrations qui ont augmenté le flux de clients de 30 %.

Si vous êtes un graphiste junior ou si vous manquez d’expérience professionnelle, vous pouvez énumérer les projets comme votre expérience. Quels projets, me direz-vous ? Il peut s’agir d’aider un ami à créer une belle présentation Canva ou de devoirs réalisés pendant des cours de graphisme ou à l’université. N’hésitez pas à inclure des projets informels s’ils sont pertinents pour le poste auquel vous postulez. Les entreprises recherchent des personnes créatives dans tous les aspects de leur vie. Cependant, n’oubliez pas que chaque projet doit démontrer de la valeur. Votre présentation Canva doit avoir présenté de gros morceaux d’informations complexes de manière amusante et facile. De même, le logo que vous avez créé pour le projet de cours doit avoir établi une image de marque forte.

N’hésitez pas à inclure toute expérience pertinente, et surtout, utilisez des mots-clés de la candidature. Vous pouvez créer des publicités Facebook percutantes, mais elles nécessitent que quelqu’un produise des supports marketing efficaces pour Meta Suite.

Compétences

Le bloc suivant est les compétences en conception graphique. Habituellement, vous incluez deux types de compétences dans votre CV de conception graphique : les compétences générales et les compétences techniques. Cependant, tout comme pour les autres blocs, ceux-ci sont interchangeables et diffèrent en importance d’un CV à l’autre.

Les compétences techniques sont des choses que vous pouvez faire pour un employeur : votre connaissance approfondie de Photoshop/Figma, la vitesse à laquelle vous pouvez taper ou le nombre de langues que vous pouvez parler et avec lesquelles vous pouvez travailler. Pour un graphiste junior, cette partie d’un CV a généralement une valeur encore plus grande que l’expérience que l’on a. Voici pourquoi vous devriez réfléchir à chaque compétence que vous avez et l’écrire quelque part. Énumérez tous les logiciels que vous savez utiliser et insérez ceux avec lesquels l’entreprise travaille le plus ou ceux dont vous pensez qu’ils peuvent bénéficier.

Les compétences techniques doivent aller de la plus utile à la moins utile pour le poste auquel vous postulez. Cependant, vous devez être conscient de deux dangers possibles des compétences techniques dans le CV de conception graphique :

1. Imprécision – des compétences informatiques compétentes, par exemple, peuvent signifier « savoir coder » pour une personne et « bien utiliser Microsoft Word » pour une autre ;

2. Mots-clés erronés – de nos jours, les recruteurs peuvent utiliser l’IA pour éliminer la plupart des gens, et l’utilisation d’Adobe Creative Cloud au lieu d’Adobe Suite peut vous coûter un emploi.

Quant aux soft skills… La plupart des recruteurs ne semblent pas les aimer pour une raison ou une autre. Certains disent qu’ils sont trop vagues et trop simplistes ; D’autres dis-les qu’il est trop facile de mentir à leur sujet sur un CV. Donc, en fin de compte, c’est à vous de décider si vous souhaitez les ajouter à un CV. Si c’est le cas, rappelez-vous les mêmes dangers que nous avons pour les compétences techniques – ne soyez pas vague et recherchez les mots-clés que l’entreprise aimerait voir. Vous pouvez facilement trouver des informations sur les valeurs de l’entreprise sur leur site web.

Éducation

Or, ce bloc est celui qui n’a pas beaucoup de poids pour un CV de graphisme. Vous voyez, de nos jours, les graphistes n’ont pas besoin d’une éducation formelle pour être excellents dans leur travail. Bien que cela puisse être un bon bonus, ce n’est pas si important par rapport à d’autres parties. Cependant, il est toujours d’usage de l’inclure.

Alors, que faites-vous ? Vous pouvez prendre plusieurs façons d’aborder cela :

1. En tant que designer junior, incluez-le en haut de votre CV, car c’est votre meilleur atout en ce moment. En prime, si vous voyez quelqu’un dans l’équipe des ressources humaines de la même université, il va adorer un autre ancien élève.
2. En tant que designer senior ou designer sans formation formelle, vous pouvez le laisser de côté s’il y a suffisamment d’expérience pour le mettre en valeur. Alternativement, vous pouvez l’inclure tout en bas de votre CV. Pour les postes de direction, l’éducation n’est pas aussi importante, à moins qu’il ne s’agisse d’un cours très spécialisé que vous avez suivi et que l’entreprise recherche spécifiquement.

Forfait #2 : Conception

Le deuxième paquet de blocs est plus petit mais certainement pas moins important. Parlons de la conception de votre CV !

Vous pensez peut-être que le CV est un endroit pour montrer à quel point vous êtes doué pour la conception. Peut-être pensiez-vous lui donner des couleurs funky avec des formes sympas ici et là juste pour donner au recruteur un aperçu de votre personnalité. Je suis désolé de vous l’annoncer, mais ce n’est pas la meilleure idée. Parlons des préjugés à l’embauche.

Chaque recruteur est une personne (surprenant, n’est-ce pas ?). En tant que personnes, nous sommes enclins à avoir des impulsions momentanées biaisées. Peu importe ce que vous pensez ou savez logiquement, ces impulsions sont différentes parce qu’elles découlent de tous les stéréotypes profondément enracinés dans notre société ou de nos préférences personnelles. Nous avons appris à comprendre que certaines de ces pensées impulsives sont fausses. Cependant, notre cerveau a besoin de temps pour comprendre cela. Dans les CV, il s’agit généralement de préférences, le recruteur n’aime pas le violet et le CV a un design violet. Logiquement, il est clair que ce n’est pas une raison pour rejeter un candidat parfaitement bon.

Cependant, le recruteur passe environ sept à neuf secondes sur une première sélection de CV. Il y a de fortes chances que le biais initial contre le violet l’emporte. Si vous ne me croyez pas, essayez d’ouvrir un CV aléatoire depuis Canva et d’y accéder pendant 15 secondes. Difficile, n’est-ce pas ? Remarquez que vous n’avez presque pas le temps d’accéder au CV logiquement, cela ressemble plutôt à un jeu d’impression.

Pour cette raison, il est important de garder votre CV aussi simple que possible en termes de conception. Texte brut, puces sans empattement pour le texte principal et empattement le plus simple pour les titres avec des étincelles de couleur facultatives autour des parties principales du CV. C’est tout ce dont vous avez besoin pour un CV réussi.

En cas de doute, essayez de montrer votre CV à quelques amis pendant 10 secondes, puis demandez-leur de vous donner des informations à partir de celui-ci. S’ils ont réussi à obtenir toutes les informations cruciales – félicitations, vous avez créé le modèle de CV le plus efficace.

Forfait #3 : Ajouts

Contrairement à la plupart des emplois, les graphistes nécessitent au moins un ajout à leur CV. Bien sûr, il s’agit d’un portfolio. Pour un graphiste, un portfolio est le bloc. Le portfolio est la preuve pratique de toute cette expérience que vous avez décrite dans le CV, et ici, vous pouvez utiliser toutes les astuces que vous pensez être utiles.

Laissez libre cours à votre créativité avec la conception du portfolio, montrez votre personnalité au maximum et structurez tous les projets que vous pouvez présenter avec soin. Il n’y a pas grand-chose à dire ; N’oubliez pas d’ajouter un lien vers votre portfolio dans le CV afin que votre travail ne soit pas gaspillé.

Une autre option supplémentaire qu’une demande d’emploi peut nécessiter est une lettre de motivation. Pour une lettre de motivation réussie, vous n’avez pas besoin de trop de choses. Vous vous souvenez que nous avons parlé de votre objectif de carrière ? Vous pouvez facilement faire la même chose, mais dans un format plus long. Une lettre de motivation doit en effet être personnalisée, mais vous pouvez facilement réfléchir à quelques bonnes phrases à inclure, puis les lier aux compétences générales que l’entreprise exige de vous et à de bons vieux éloges. Si vous êtes intéressé par les lettres de motivation, faites-le nous savoir, et nous discuterons de ce sujet plus en détail.

Réflexions finales

Je sais que c’était long. Cependant, il se peut que ce soit le seul guide dont vous aurez besoin pour créer un CV de graphiste. N’oubliez pas que la règle principale ici est de comprendre exactement ce que l’entreprise a besoin de vous et de répondre à ses besoins. Et n’oubliez pas de postuler pour le plaisir, même si les chances semblent minces. Je connais beaucoup de gens qui ont obtenu leur emploi en postulant au hasard pour les emplois pour lesquels ils pensaient être sous-qualifiés. Alors, croyez en vous, ayez confiance en vous, et vous obtiendrez ce poste ! Et n’oubliez pas de recommander Approval Studio à votre futur employeur pour le meilleur logiciel d’épreuvage qui soit.