No es desconocido que todos los curr\u00edculums deben coincidir casi a la perfecci\u00f3n con el trabajo. A las empresas les encanta <\/em>ver el enfoque personalizado y las palabras clave exactas que utilizaron en la descripci\u00f3n del trabajo. Sin embargo, reunir y volver a ensamblar la informaci\u00f3n cada vez es un ajetreo y disminuye su eficiencia. Entonces, \u00bfqu\u00e9 haces? <\/p>\n\nCrea un documento con todos los \u00abbloques de Lego\u00bb que representen tus habilidades, experiencias, educaci\u00f3n y motivaciones. Luego, \u00fasalo para un curr\u00edculum simplemente cambiando el texto pegado y agregando m\u00e1s palabras clave, \u00a1y listo! Un curr\u00edculum de dise\u00f1o gr\u00e1fico a medida en diez minutos. <\/p>\n\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 categor\u00edas de bloques necesitas para un curr\u00edculum exitoso? Hay cinco cosas principales en las que tienes que pensar: <\/p>\n\n
\nInformaci\u00f3n personal<\/li>\n\n\n\n Resumen\/Objetivo de la carrera<\/li>\n\n\n\n Experiencia (experiencia laboral y proyectos en los que trabaj\u00f3)<\/li>\n\n\n\n Habilidades<\/li>\n\n\n\n Certificaciones\/escuela\/educaci\u00f3n <\/li>\n<\/ol>\n\n\u00a1Hablemos de ellos de una manera m\u00e1s detallada!<\/p>\n\n
Bloqueo de informaci\u00f3n personal <\/h3>\n\n Esto es f\u00e1cil siempre y cuando sigas algunas reglas. En primer lugar, s\u00e9 profesional. No es necesario que incluyas tu cuenta personal de Instagram, un identificador X o un nombre de usuario de Snapchat. Lo \u00fanico que necesita es su nombre, direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico activa, n\u00famero de tel\u00e9fono, a veces una ubicaci\u00f3n y, posiblemente, un enlace de LinkedIn. Sin embargo, no tiene sentido incluir LinkedIn si no formas parte de \u00e9l. Del mismo modo, no tiene que incluir su ubicaci\u00f3n si el trabajo es remoto o si necesitan a alguien de una regi\u00f3n espec\u00edfica. <\/p>\n\nLo que hay que incluir, y que la gente a veces olvida, es el puesto que se est\u00e1 solicitando. Es posible que los reclutadores no se den cuenta de que lo mencionas, sin embargo, si solicitas un puesto corporativo y tienes \u00abDise\u00f1ador gr\u00e1fico independiente\u00bb en un curr\u00edculum, es muy posible que olvides que postulaste all\u00ed. <\/p>\n\n
Resumen u objetivo<\/h3>\n\n El resumen y el objetivo profesional son dos bloques adicionales que pueden fortalecer tu curr\u00edculum y reducir el espacio en blanco si no tienes mucha experiencia o proyectos que puedas destacar. <\/p>\n\n
Hablemos primero de un resumen. Por lo general, es un p\u00e1rrafo de 3 a 5 oraciones para resaltar la informaci\u00f3n m\u00e1s importante de su curr\u00edculum. Hay ocasiones en las que los reclutadores piden que se incluya. Sin embargo, se considera bueno agregarlo incluso si no se pide espec\u00edficamente. Un buen resumen consta de unos pocos bloques fuertes, cada uno de los cuales representa una frase: tu posici\u00f3n, tu experiencia y tus mejores habilidades blandas uno y dos. <\/p>\n\nUn objetivo profesional es similar a un resumen, pero destaca tus aspiraciones en lugar de tu experiencia o conocimientos previos. No es un bloque constante del curr\u00edculum de dise\u00f1o gr\u00e1fico, sin embargo, cuando no tienes una amplia experiencia, puede ser una buena manera de presumir ante un posible empleador. <\/p>\n\n
Experiencia <\/h3>\n\n La experiencia es la parte m\u00e1s importante de tu curr\u00edculum. Por lo tanto, es crucial perfeccionarlo. Pero no te sientas demasiado presionado; Te voy a decir exactamente c\u00f3mo hacer que las secciones sean m\u00e1s efectivas. <\/p>\n\n
El consenso general es que al escribir un curr\u00edculum de dise\u00f1o gr\u00e1fico, debes incluir tus dos o tres \u00faltimos puestos que sean al menos algo relevantes para el trabajo que est\u00e1s solicitando. Por ejemplo, trabajar en una cafeter\u00eda local puede no estar directamente relacionado con convertirse en dise\u00f1ador de redes sociales. Sin embargo, puedes mencionar que, como parte de tu funci\u00f3n, creaste ilustraciones que aumentaron el flujo de clientes en un 30%. <\/p>\n\n
Si eres un dise\u00f1ador gr\u00e1fico junior o no tienes experiencia laboral previa, puedes enumerar proyectos como tu experiencia. \u00bfQu\u00e9 proyectos?, te preguntar\u00e1s. Puede ser cualquier cosa, desde ayudar a un amigo a crear una hermosa presentaci\u00f3n de Canva hasta cualquier tarea completada durante los cursos de dise\u00f1o gr\u00e1fico o la universidad. No dudes en incluir proyectos informales si son relevantes para el puesto que est\u00e1s solicitando. Las empresas buscan personas que sean creativas en todos los aspectos de sus vidas. Sin embargo, recuerda que cada proyecto debe demostrar valor. Tu presentaci\u00f3n de Canva debe haber presentado fragmentos grandes y complejos de informaci\u00f3n de una manera f\u00e1cil y divertida. Del mismo modo, el logotipo que hayas creado para el proyecto del curso debe haber establecido una imagen de marca s\u00f3lida. <\/p>\n\n
No dudes en incluir cualquier experiencia relevante y, lo que es m\u00e1s importante, utiliza las palabras clave de la solicitud de empleo. Puede crear anuncios de Facebook llamativos, pero requieren que alguien produzca materiales de marketing efectivos para Meta Suite. <\/p>\n\n
Habilidades<\/h3>\n\n El siguiente bloque son las habilidades de dise\u00f1o gr\u00e1fico. Por lo general, incluyes dos tipos de habilidades en tu curr\u00edculum de dise\u00f1o gr\u00e1fico: habilidades blandas y duras. Sin embargo, al igual que con otros bloques, estos son intercambiables y difieren en importancia de un curr\u00edculum a otro. <\/p>\n\n
Las habilidades duras son cosas que puedes hacer para un empleador: tus conocimientos competentes de Photoshop\/Figma, la rapidez con la que puedes escribir o la cantidad de idiomas que puedes hablar y trabajar. Para un dise\u00f1ador gr\u00e1fico junior, esta parte de un curr\u00edculum suele tener un valor a\u00fan mayor que la experiencia que uno tiene. A continuaci\u00f3n, te explicamos por qu\u00e9 debes pensar en cada una de las habilidades que tienes y tenerlas escritas en alguna parte. Haz una lista de todos y cada uno de los programas que sabes utilizar e inserta aquellos con los que la empresa est\u00e1 trabajando m\u00e1s o de los que crees que pueden beneficiarse. <\/p>\n\nLas habilidades duras deben ir de la m\u00e1s \u00fatil a la menos \u00fatil para el trabajo que est\u00e1s solicitando. Sin embargo, debes tener en cuenta dos posibles peligros de las habilidades duras en el curr\u00edculum de dise\u00f1o gr\u00e1fico: <\/p>\n\n
\nVaguedad: las habilidades inform\u00e1ticas competentes, por ejemplo, pueden significar \u00abpuede codificar\u00bb para una persona y \u00abbueno con Microsoft Word\u00bb para otra; <\/li>\n<\/ol>\n\n\nPalabras clave incorrectas: hoy en d\u00eda, los reclutadores pueden usar la IA para eliminar a la mayor\u00eda de las personas, y usar Adobe Creative Cloud en lugar de Adobe Suite puede costarle un trabajo<\/li>\n<\/ol>\n\nEn cuanto a las habilidades blandas… A la mayor\u00eda de los reclutadores parece que no les gustan por una raz\u00f3n u otra. Algunos dicen que son demasiado vagos y demasiado simplistas; Otros dicen que es demasiado f\u00e1cil mentir sobre ellos en un curr\u00edculum. As\u00ed que, en \u00faltima instancia, depende de ti si quieres a\u00f1adirlos a un curr\u00edculum. Si lo haces, recuerda los mismos peligros que tenemos para las habilidades duras: no seas vago e investiga las palabras clave que a la empresa le gustar\u00eda ver. Puede encontrar f\u00e1cilmente informaci\u00f3n sobre los valores de la empresa en su sitio web. <\/p>\n\n
Educaci\u00f3n <\/h3>\n\n Ahora bien, este bloque es el que no tiene mucho peso para un curr\u00edculum de dise\u00f1o gr\u00e1fico. Ver\u00e1s, hoy en d\u00eda, los dise\u00f1adores gr\u00e1ficos no necesitan una educaci\u00f3n formal para ser excelentes en su trabajo. Si bien puede ser una buena ventaja, no es tan importante en comparaci\u00f3n con otras partes. Sin embargo, todav\u00eda es costumbre incluirlo. <\/p>\n\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 haces? Puede tomar varias formas de abordar esto: <\/p>\n\n
\nComo dise\u00f1ador junior, incl\u00fayelo en la parte superior de tu curr\u00edculum, ya que este es tu mejor activo en este momento. Como beneficio adicional, si ves a alguien en el equipo de recursos humanos de la misma universidad, va a amar a un compa\u00f1ero exalumno. <\/li>\n\n\n\n Como dise\u00f1ador senior o dise\u00f1ador sin educaci\u00f3n formal, puede omitirlo si tiene suficiente experiencia para mostrar. Alternativamente, puedes incluirlo en la parte inferior de tu curr\u00edculum. Para los puestos s\u00e9nior, la educaci\u00f3n no es tan importante a menos que se trate de un curso muy espec\u00edfico que haya tomado y que la empresa busque espec\u00edficamente. <\/li>\n<\/ol>\n\nPaquete #2: Dise\u00f1o<\/h2>\n\n El segundo paquete de bloques es m\u00e1s peque\u00f1o, pero definitivamente no menos importante. \u00a1Hablemos del dise\u00f1o de tu curr\u00edculum! <\/p>\n\n
Puede que pienses <\/em>que el curr\u00edculum es un lugar para mostrar lo bueno que eres dise\u00f1ando. Tal vez estabas pensando en darle algunos colores divertidos junto con algunas formas geniales aqu\u00ed y all\u00e1 solo para darle al reclutador una idea de tu personalidad. Lamento dec\u00edrtelo, pero esa no es la mejor idea. Hablemos del sesgo de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\nCada reclutador es una persona (sorprendente, \u00bfno?). Como personas, tendemos a tener impulsos sesgados moment\u00e1neos. No importa lo que pienses o sepas l\u00f3gicamente, esos impulsos son diferentes porque se derivan de todos los estereotipos profundamente arraigados en nuestra sociedad o de nuestras preferencias personales. Hemos aprendido a entender que algunos de esos pensamientos impulsivos son err\u00f3neos. Sin embargo, nuestro cerebro necesita tiempo para entenderlo. En los curr\u00edculos, generalmente se trata de preferencias, que al reclutador no le guste el morado y que el curr\u00edculum tenga alg\u00fan dise\u00f1o morado. L\u00f3gicamente, est\u00e1 claro que esa no es una raz\u00f3n para rechazar a un candidato perfectamente bueno. <\/p>\n\n
Sin embargo, el reclutador dedica entre siete y nueve segundos a la selecci\u00f3n inicial del curr\u00edculum<\/a>. Lo m\u00e1s probable es que el sesgo inicial contra el p\u00farpura gane. Si no me crees, intenta abrir un curr\u00edculum aleatorio de Canva y acceder a \u00e9l durante 15 segundos. Dif\u00edcil, \u00bfno? F\u00edjate en que casi no tienes tiempo para acceder al curr\u00edculum de forma l\u00f3gica, m\u00e1s bien se siente como un juego de impresiones. <\/p>\n\nPor esta raz\u00f3n, es importante que tu curr\u00edculum sea lo m\u00e1s sencillo posible en cuanto al dise\u00f1o. Texto sin formato, vi\u00f1etas con fuente sans serif para el texto principal y la serif m\u00e1s simple para los titulares con chispas de color opcionales alrededor de las partes principales del curr\u00edculum. Eso es todo lo que necesitas para un curr\u00edculum exitoso. <\/p>\n\n
En caso de duda, intente mostrar su curr\u00edculum a algunos amigos durante 10 segundos y luego p\u00eddales que reciten informaci\u00f3n de \u00e9l. Si lograron obtener toda la informaci\u00f3n crucial, felicitaciones, creaste la plantilla de curr\u00edculum m\u00e1s eficiente. <\/p>\n\n
Paquete #3: Complementos <\/h2>\n\n A diferencia de la mayor\u00eda de los trabajos, los dise\u00f1adores gr\u00e1ficos requieren al menos un complemento a su curr\u00edculum. Por supuesto, es un portafolio. Para un dise\u00f1ador gr\u00e1fico, un portafolio es el<\/em> bloque. El portafolio es la evidencia pr\u00e1ctica de toda esa experiencia que describiste en el curr\u00edculum, y aqu\u00ed, puedes usar cualquier truco que creas que te ayudar\u00e1. <\/p>\n\nDeja fluir tu creatividad con el dise\u00f1o del portafolio, muestra tu personalidad al m\u00e1ximo y estructura todos los proyectos que puedas mostrar de forma ordenada. No hay mucho que decir; Eso s\u00ed, no olvides a\u00f1adir un enlace a tu portafolio en el curr\u00edculum para que tu trabajo no se desperdicie. <\/p>\n\n
Otro complemento que puede requerir una solicitud de empleo es una carta de presentaci\u00f3n. Para una carta de presentaci\u00f3n exitosa, no necesitas demasiado. \u00bfRecuerdas que hablamos de tu objetivo profesional? Puedes hacer lo mismo f\u00e1cilmente, pero en un formato m\u00e1s largo. De hecho, una carta de presentaci\u00f3n debe ser personalizada, pero puedes hacer una lluvia de ideas f\u00e1cilmente sobre algunas buenas frases para incluir y luego vincularlas con las habilidades blandas que la empresa requiere de ti y algunos buenos elogios. Si est\u00e1 interesado en cartas de presentaci\u00f3n, h\u00e1ganoslo saber y discutiremos este tema con m\u00e1s detalle. <\/p>\n\n
Reflexiones finales<\/h2>\n\n S\u00e9 que fue largo. Sin embargo, esta puede ser la \u00fanica gu\u00eda que necesitar\u00e1s para crear un curr\u00edculum de dise\u00f1ador gr\u00e1fico. Recuerde, la regla principal aqu\u00ed es comprender exactamente lo que la empresa necesita de usted y satisfacer sus necesidades. Y no se olvide de solicitar por diversi\u00f3n, incluso si las posibilidades parecen escasas. Conozco a muchas personas que consiguieron sus trabajos solicitando al azar los trabajos para los que pensaban que no estaban calificados. As\u00ed que, cree en ti mismo, ten confianza, \u00a1y conseguir\u00e1s ese trabajo! Y no olvide recomendar Approval Studio a su futuro empleador para obtener el mejor software de pruebas que existe. <\/p>\n\n
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Acabas de terminar una larga educaci\u00f3n formal y obtener tu diploma de dise\u00f1o gr\u00e1fico, temblando de emoci\u00f3n por el trabajo en el campo con el que has so\u00f1ado durante tanto tiempo. Tienes una cuenta de Behance, unos pocos miles de seguidores en Instagram, una comunidad apasionada y miles de guardados en Pinterest. Sin embargo, lo […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":30674,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[374],"tags":[],"class_list":["post-30683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria-del-diseno"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30683"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30685,"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30683\/revisions\/30685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/approval.studio\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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